Практика 1 (4 к)

1) «СпортМедиа» — это медиакомпания, которая специализируется на освещении спортивных событий и новостей. Она создаёт различные форматы контента, включая видеопередачи, статьи, интервью и документальные фильмы, которые охватывают ключевые моменты в мире спорта. "СпортМедиа" следит за соревнованиями, анализирует игры, предоставляет комментарии, а также освещает успехи и достижения спортсменов. Компания активно взаимодействует с аудиторией через социальные сети и веб-сайты.

2) Сотрудники компании:
Андрей - главный редактор (руководящая должность)
Екатерина - спортивный журналист
Дмитрий - видеооператор

3) Таблица (ниже)

Вывод: наиболее острой проблемой выгорания на работе может стать для Андрея (главного редактора), поскольку он несёт высокую ответственность за весь контент компании, сталкивается с постоянным давлением соблюдения сроков, нуждается в решении оперативных вопросов и управлении командой, что приводит к значительному стрессу и переработкам, увеличивая риск эмоционального выгорания.

Профдеформации	Андрей (главный редактор)	Екатерина (спортивный журналист)	Дмитрий (видеооператор)
Испытывает длительный стресс	Да (отвечает за весь контент и работу команды, высокая ответственность)	Да (необходимость в быстром написании статей и соблюдении сроков)	Нет (более стабильная и предсказуемая работа по сравнению с журналистами и редакторами)
Боится потерять работу	Да (руководящая должность, высокая конкуренция)	Да (журналистика часто подразумевает нестабильность).	Нет (профессия с высоким спросом, особенно на спортивных мероприятиях)
Часто перерабатывает	Да (постоянное решение оперативных вопросов и крайние сроки)	Да (часто нужно работать сверхурочно при покрытии событий)	Да (особенно во время крупных мероприятий, требуется много часов на съёмку)
Прокрастинирует	Нет (высокая ответственность и требования)	Нет (большой объем задач и событий)	Нет (должен выполнять задачи в соответствии с расписанием событий)
Перфекционист	Да (стремление к идеальному качеству контента)	Нет (нет смысла доводить все до идеала из-за большого количества материала и небольшой зарплаты)	Да (стремление к высокому качеству видеоматериалов)
Жалуется на зарплату	Нет (обычно у руководителей более высокая зарплата)	Да (журналисты часто недовольны своей зарплатой)	Нет (часто хорошая оплата за результат)
Жалуется на неудобный график	Да (неустойчивый график из-за необходимости быть на связи)	Да (гибкий непостоянный график, выездные съемки интервью, иногда работа удаленно)	Да (часто работа вне стандартного графика)
Сталкивается с токсичными клиентами	Да (конфликты могут возникать при работе с партнёрами и рекламодателями)	Нет (практически все взаимодействия — это интервью со спортсменами и тренерами)	Нет (иногда могут возникать проблемы, но в основном на уровне коллег и партнеров)