Практика 3

Fashion TV – всемирно известный телеканал и мощный бренд с 25 летней историей, освещающий светские события и показы Модных Домов, не только мирового масштаба, но и России и странах СНГ, продвигает российских дизайнеров, сотрудничает с ведущими СМИ.

В данном случае мы будем рассматривать их сетевое издание - а именно веб-сайт.

2. Кадровая стратегия: 

Разберём работу трёх сотрудников:

1) программист-системный администратор.

Эффективность работы на этапе найма:

- посмотреть характеристику с прошлого места работы;

- изучить уровень квалификации и владение теоретическими и практическими знаниями;

- провести тестирование, которое поможет определить имеющиеся навыки и опыт.

В процессе работы:

- при разработке программного обеспечения следует оценить качество конечного результата по количеству функций, которые были отклонены или возвращены на доработку.

Штрафы (размер может быть любой, в зависимости от размеров убытков сайта. Но в общей сложности не больше 20% от зарплаты):

- не своевременно сообщил или не исправил ошибки в системе, что привело к сбоям сайта.

Премии:

- перевыполнение плана или работа в сложных условиях;

- личные внедрения.

частота выплат: зависит от достижений (примерно раз месяц).

------------

2) веб-дизайнер

Эффективность работы на этапе найма:

- изучить портфолио с готовыми работами;

- провести творческое задание.

В процессе работы: 

- изучить отзывы посетителей сайта о дизайне интерфейса.

Штрафы (в общей сложности не больше 20% от зарплаты):

- несоблюдение дедлайнов;

- плагиат или нарушение авторских прав.

Премии: 

- привлечение новых заказчиков;

- хорошие отзывы и оценки посетителей сайта насчёт удобства и стиля сайта.

частота выплат: зависит от достижений (примерно раз месяц).

------------

3) копирайтер-редактор

Эффективность работы на этапе найма:

- провести творческое задание.

В процессе работы:

- кликабельность объявлений, популярность постов на сайте, количество переходов по ссылкам;

- затраченное время на выполнение задач.

Штрафы (в общей сложности не больше 20% от зарплаты):

- несоблюдение дедлайнов;

- невыполнение требований главного редактора и руководства.

Премии:

- перевыполнение плана;

- привлечение новых заказчиков.

частота выплат: зависит от достижений (примерно раз месяц).

Комментарии

Отправить комментарий

Популярные сообщения из этого блога

Практика 4 (4 к)

«СпортМедиа»  — это медиакомпания, которая специализируется на освещении спортивных событий и новостей. Сотрудники компании: Андрей - главный редактор (руководящая должность) Екатерина - спортивный журналист Дмитрий - видеооператор. Таблица: параметр Андрей  Екатерина Дмитрий не ладит с коллегами из-за разных взглядов на работу Может часто не соглашаться с подчиненными по поводу выбора тем или подхода к освещению событий по причине разных профессиональных навыков. С коллегами на таком же должностном уровне редко бывают разногласия тк каждый журналист получает ТЗ и собственный материал для написания статьи. С руководителем могут быть  разные взгляды.  Такая же ситуация как у Екатерины. рабочие задачи могут входить в конфликт с его принципами Задачи, связанные с коммерческим давлением и ожиданиями руководства, могут конфликтовать с его принципами по качественному освещению. Также  конфликты с подчиненными. Ее задачи по объективному журналистскому освещению мо...
Далее...

Практика 2 (4 к)

1) « С портМедиа »  — это медиакомпания, которая специализируется  на освещении спортивных событий и новостей. Она создаёт различные форматы контента, включая видеопередачи, статьи, интервью и документальные фильмы, которые охватывают ключевые моменты в мире спорта. "СпортМедиа" следит за соревнованиями, анализирует игры , предоставляет комментарии, а также освещает успехи и достижения спортсменов. Компания активно взаимодействует с аудиторией через социальные сети и веб-сайты. 2) Сотрудники компании: Андрей - главный редактор (руководящая должность) Екатерина - спортивный журналист Дмитрий - видеооператор Параметры управления Андрей Екатерина Дмитрий самый эффективный стимул Премии, дополнительные дни отпуска Премии Премии сверхурочная работа Логичнее возложить на него, так как он отвечает за результаты всей редакции Иногда возможно, так как она работает в условиях жестких дедлайнов С меньшей вероятностью, так как его работа более структурирована и зависит от расписания собы...
Далее...

Практика 1 (4 к)

1) «С портМедиа »  — это медиакомпания, которая специализируется  на освещении спортивных событий и новостей. Она создаёт различные форматы контента, включая видеопередачи, статьи, интервью и документальные фильмы, которые охватывают ключевые моменты в мире спорта. "СпортМедиа" следит за соревнованиями, анализирует игры , предоставляет комментарии, а также освещает успехи и достижения спортсменов. Компания активно взаимодействует с аудиторией через социальные сети и веб-сайты. 2) Сотрудники компании: Андрей - главный редактор (руководящая должность) Екатерина - спортивный журналист Дмитрий - видеооператор 3) Таблица (ниже) Вывод : на иболее острой проблемой выгорания на работе может стать для Андрея  (главного редактора), поскольку он несёт высокую ответственность за весь контент компании, сталкивается с постоянным давлением соблюдения сроков, нуждается в решении оперативных вопросов и управлении командой, что приводит к значительному стрессу и переработкам, увеличивая ри...
Далее...